अहमदाबाद, मई 2026 : गौतम अदाणी ने इंटरनेशनल लेबर डे के अवसर पर समूह की भविष्य की रणनीति साझा करते हुए कहा कि अब प्रगति का आकलन केवल परियोजनाओं और परिसंपत्तियों से नहीं, बल्कि लोगों के जीवन पर पड़ने वाले प्रभाव से भी किया जाएगा।
अदाणी ग्रुप के कर्मचारियों और साझेदारों को संबोधित करते हुए उन्होंने कहा कि समूह देश के 24 राज्यों में 700 से अधिक कार्यस्थलों पर करीब चार लाख कर्मचारियों, साझेदारों और ठेकेदारों के साथ काम कर रहा है और अब रोजगार सृजन तथा समुदायों को सशक्त बनाने को प्राथमिकता देगा।
उन्होंने कहा कि कंपनी का उद्देश्य केवल परियोजनाओं को पूरा करना नहीं, बल्कि स्थानीय स्तर पर रोजगार के अवसर बढ़ाना है। इसके तहत सभी परियोजना स्थलों पर पहले आसपास के लोगों को प्राथमिकता दी जाएगी, उसके बाद अन्य क्षेत्रों के लोगों को अवसर मिलेगा।
कामगारों के जीवन स्तर में सुधार के लिए समूह ने कई पहलें शुरू की हैं। मुंद्रा और खावड़ा में लगभग 50,000 कामगारों के लिए वातानुकूलित आवास की व्यवस्था की जा रही है। इसके अलावा मुंद्रा में एक क्लाउड किचन स्थापित किया जा रहा है, जहां प्रतिदिन लगभग एक लाख लोगों के लिए भोजन उपलब्ध कराया जाएगा।
अदाणी ने कहा कि कामगारों को सम्मान के साथ जीने और काम करने का अधिकार है और यह कोई विशेष सुविधा नहीं बल्कि आवश्यक जरूरत है।
समूह ने निर्णय प्रक्रिया को तेज करने के लिए तीन-स्तरीय प्रणाली लागू करने की भी घोषणा की है, जिससे परियोजनाओं पर निर्णय तेजी से लिए जा सकेंगे। इसके साथ ही ठेकेदारों और साझेदारों के साथ दीर्घकालिक सहयोग मॉडल अपनाने पर जोर दिया जा रहा है, ताकि गुणवत्ता और कार्यक्षमता दोनों में सुधार हो सके।
उन्होंने कहा कि इस मॉडल के जरिए छोटे उद्यमियों को भी आगे बढ़ने का अवसर मिलेगा और उन्हें वित्तीय सहायता तथा स्थायी काम के अवसर प्रदान किए जाएंगे।
कौशल विकास को रणनीति का महत्वपूर्ण हिस्सा बताते हुए अदाणी ने कहा कि प्रस्तावित स्किल सेंटरों के माध्यम से कामगारों को प्रशिक्षण देकर उन्हें उच्च भूमिकाओं तक पहुंचने का अवसर दिया जाएगा।
उन्होंने कहा कि मुंद्रा पोर्ट, खावड़ा रिन्यूएबल एनर्जी पार्क, नवी मुंबई अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डा और गंगा एक्सप्रेसवे जैसी परियोजनाएं केवल आधारभूत संरचना नहीं, बल्कि देश के विकास की आधारशिला हैं।
